一、愿景
1、▍从劲松出发，愿景集团走向全国。
2、上层是企业针对社会或世界的；
3、工商银行的使命：提供卓越金融服务服务客户;回报股东;成就员工;奉献社会;工商银行的企业文化价值观：工于至诚，行以致远诚信、人本、稳健、创新、卓越工商银行企业文化愿景是：建设最盈利、较出色、最受尊重的国际较好现代金融企业。
4、真正有远见的公司明白什么应该恒定不变，什么应该勇于变革。管理者必须自觉遵循运营的延续性与变革的平衡之道。这种延续性与变革的珍贵能力，与构建愿景的能力密切相关。
5、——写在腾讯文化0发布之际
6、愿景指引着企业应该坚守何种核心价值观及宗旨，应该朝着什么样的未来推动进步。但是，“愿景”一词已然成为被滥用得最严重、被理解得最肤浅的词语之在人们的脑海中唤起各种不同形象。
7、从新使命新愿景诞生过程和结果来看，Tony是腾讯文化和价值观的守护者。
8、此时最重要的是你落实到了什么样的组织，谁来干。
9、是我们在前进路上的一些方式方法，一般是一波员工写下来在纸上的这种，不能虚无缥缈。
10、核心信仰包括核心价值观(CoreValue)和核心使命(CorePurpose)。
11、▍差异化战略定位和菜单化运营服务助力愿景畅游蓝海。
12、在一家公司成长壮大、权力下放、业务多元化、扩张、培养多样性的过程中，核心理念如同黏合剂，把组织上下凝聚在一起。任何有效的愿景都必须体现该组织的核心理念，而核心理念又由两部分组成：一是核心价值观，即指导原则和信条；二是核心宗旨，即组织存在的最根本理由。
13、这个是情报的意思，就是收集各种信息，帮助到我创造独立的运营模式或商业价值，识别出来这个后，可以让我给别人带来更多好处，会有出色很兴奋的感觉。
14、科技向善这个提法，是今年3月马化腾的两会提案，2月份他还在《财经》杂志发表署名文章《科技向善》。
15、在确定宗旨时，有些公司犯的错误是：仅仅描述了当前的产品线和客户群。试想一下，假如华特·迪士尼当初把制作卡通作为公司的宗旨，而不是把“让人们快乐”作为宗旨，那么我们很可能就与米老鼠、迪士尼乐园、迪士尼未来世界(EpcotCenter)无缘了。
16、使客户心满意足。客户满意是最基础的愿景，因为客户是企业成功最重要的因素，如果客户对企业的愿景不能认同，那么愿景也就失去了意义。
17、当时看起来很像是GR行为，一位投资人评价，“腾讯太大，核心通信业务基本垄断媒体传播，在中国极其敏感，包括前一阵把2G和2B都拔高也有这个动机存在。”
18、使命的含义：使命是企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。企业确定的使命为企业确立了一个经营的基本指导思想、原则、方向、经营哲学等。是员工一起努力完成企业想达到的一个目标。
19、我们在研究中发现，高瞻远瞩的公司通常采用大胆的任务作为推动进步的有效方法。我们更愿意把这种任务称为BHAG目标(Big，Hairy，AudaciousGoals，即“宏大、艰难、大胆的目标”，简称“BHAG目标”)。
20、这些里面包含了企业文化，整体也称作：方向，就是所有的内容都指向的一个朝向，官方点也叫：鲜明的旗帜。
二、愿景可以激励人们努力行动那么
1、组织宗旨(至少应该持续100年)不应该与具体的目标或商业战略(100年内应当变化多次)混淆。你可以实现某个具体的目标或实施一项战略，却无法“实施”你的宗旨；宗旨就像地平线上的启明星——你永远追逐却永远无法触及。然而，尽管宗旨本身不会改变，它却可以推动变革。宗旨永远没有完成之日，这个事实意味着组织在推动变革和进步方面必须永不止步。
2、向往它、认同它、落实它、坚守它，然后去传承它。让“用户为本，科技向善”成为我们思考的起点，让“正直、进取、协作、创造”成为我们日常的言行。我相信，腾讯文化0必将带给我们更大的力量和更多的温度，也将指引我们走向更高远的未来！
3、比如：迪士尼：MAKETHEWORLDHAPPY让世界快乐起来。阿里巴巴：让天下没有难做的生意(哪怕做一辈子也完成不了的)
4、愿景的含义：是一种内心的愿望，是脑筋的一幅图画，是一种驱动力，愿意实践、追求，来达到某一个境界，能追求到某一种成就。是员工希望企业往哪个方向发展包括所有的管理制度。
5、传承“正直”与“进取”，迈向“协作”与“创造“
6、随着公司的业务越来越多元，越来越多的人才加入腾讯，随着930变革的启动与深入，腾讯的文化也迈向0，在传承历史的同时，也开启了面向未来的全新进化。
7、价值观塑造行为，在一个企业里面，通过核心价值观对员工的思维和行为方式进行价值方向的引导，就表现为员工对外对内所采取的行为准则和尺度，也反映了员工最终个人修养所要求的高度。
8、今年初腾讯研究院又将科技向善这个论坛办了第二届，依然在讨论数字经济新的共识和标准问题。当时caoz还发了篇文章说《科技向善，一念天堂》。
9、愿景:希望公司做成什么样子使命:站在顾客的角度,我们公司为顾客创造什么样的当然是希望能够欣欣向荣，越来越好。当然应该尽量为顾客创造更好的条件
10、上海最近的数字化城市，核心：以人为本。就是所有的规划、政策、产业、服务都是围绕“人”这个点来，也是文化与方向的体现。
11、愿景：愿望、憧憬。长远目标，即你希望未来成为的样子。如：实现共产主义；
12、企业可能有两种，看目标是哪种企业：
13、人们借着愿景，有效培育与鼓舞组织内部所有成员提升职能，激发个人潜能，促使成员竭尽全力，增加组织生产力，达到顾客满意度的组织目标。所以愿景会受到领军者及组织成员的信念和价值观、组织的宗旨等影响，是一种对组织及个人未来发展预期达成未来意象的想法，它会引导或影响组织及其成员的行动和行为。
14、员工能够敬业乐业；
15、自我形象充满自信、个人追求做知识型女工、人生目标愉快工作、生活、诚恳待人。
16、如今，公司必须充分利用员工的活力与才智。但是，员工为什么要全力以赴呢？正如彼得·德鲁克所指出的那样，表现较佳、比较具有奉献精神的员工从根本上说是志愿者，因为他们其实有机会把自己的生命投入到别的工作中。如今，社会流动性越来越大，人们对公司里的工作颇有微词，自主创业的队伍不断壮大。在这种时代背景下，公司比以往任何时候都更需要清楚了解自己的宗旨，这样才能使工作更有意义，进而吸引、激励、留住杰出人才。
17、精心构建的愿景由两大要素组成，即核心理念和未来图景。在此，我们可以借用中国太极中的阴阳概念：核心理念好比我们愿景方案中的“阴”，定义着我们主张的理念和我们存在的理由；“阴”恒定不变，与“阳”——即未来图景，形成互补。未来图景就是我们渴望成为、渴望得到和渴望创造的——即需要通过重大变革及进步来实现的东西。
18、马云上周在中国绿公司年会上说“腾讯也只是阿里发展过程中的一个伴侣而已”，其实他后面还有段话，说的是，“我想我们每个企业要学会怎么做好企业，怎么控制自己的欲望，怎么让梦想变成理想，梦想是自己的，理想是大家的。”就是说，作为社会组织存在的公司必须要回答使命问题，自己到底是在解决什么样的社会问题。
19、今日辛苦一点，明天多拿一点。
20、大家好！今天起，公司有了全新的使命愿景和价值观。“用户为本，科技向善”是我们新的使命愿景，“正直、进取、协作、创造”是我们新的价值观。自2003年我们正式发布腾讯文化0版本以来，作为腾讯最重要的产品，腾讯文化已经迭代升级三个大版本。
三、愿景英文
1、例如，福特汽车的创始人亨利·福特(HenryFord)就用下述生动的语言将推动汽车大众化的目标变得具体形象：“我将为大众制造一种汽车……它价格低廉，任何薪水不错的人都能拥有一辆，驾驶着它与家人在广阔天地中享受美好时光……当我实现这一目
2、愿景。意思是：所向往的前景。(摘自：《现代汉语大词典》第5版)同义词：“愿望”、愿景是企业更高层次的追求，介于信仰与追求之间，是企业的中期追求，类似于人们常说的理想，愿景比信仰低一层(信仰通常是永恒不变的)，比追求高一层(追求通常是短期的)。愿景是人们永远为之奋斗希望达到的图景,它是一种意愿的表达,愿景概括了未来目标、使命及核心价值,是哲学中最核心的内容,是最终希望实现的图景。关于愿景的话题现在越来越多，人们对它的兴趣也越来越大了。对个人来说，愿景就是个人在脑海中所持有的意象或景象。对于一个组织来说，愿景必须是共同的。共同的愿景就是组织成员所共同持有的意象或景象。
3、愿景是指企业长期的前景和发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务的一个高度概括，是企业实现了所定下的宗旨目标以后的那一幅激动人心的、无比美好的未来远景的一种描述。愿景是可以在一个特定时期内实现的一种承诺。
4、企业愿景也不断地激励着企业奋勇向前，拼搏向上。何谓企业愿景？是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。
5、腾讯最初的文化源自创始人团队。幸运的是，不断有成功的业务、出色的同事在丰富腾讯文化的内涵。从最初的几个人，到如今遍布的4万多人，每一位腾讯人，都参与了腾讯文化的塑造，腾讯的文化也深刻地影响着每一位腾讯人。
6、企业使命，往往是一个企业对自己肩负的责任和义务的一种确定性、必须坚守的核心理念。比如智知集商学院的企业使命：通过教育培训为中小企业、同仁、合作伙伴赋能，一起过上好日子，以创造社会价值，确定这样的使命。
7、“愿景"是愿望看见的景色。该词以前在港台地区使用较多。
8、你好，你可能问的这是一道题目，华夏保险中期愿景不包括让华夏充满爱华夏保险的中期愿景是()A.客户利益较好B.报酬福利较好C.业务成长较好D.让华夏充满爱答案是abc，所以不包括让华夏充满爱。华夏人寿保险股份有限公司(外文名：HUALIFEINSURANCECO.,LTD.，简称：华夏保险)是一家全国性的股份制人寿保险公司，于2006年12月经中国银行保险监督管理wy会批准设立，总部设在北京。该公司主营业务包含人寿保险、健康保险和意外伤害保险等人身保险业务以及上述业务的再保险业务，同时开展国家法律法规允许的保险资金运用业务。
9、中建一局与中建设计集团签署战略合作协议
10、词语解释愿景，意思是：所向往的前景。(摘自：《现代汉语大词典》第5版)同义词：“愿望”、愿景是企业更高层次的追求，介于信仰与追求之间，是企业的中期追求，类似于人们常说的理想，愿景比信仰低一层(信仰通常是永恒不变的)，比追求高一层(追求通常是短期的)。愿景是人们永远为之奋斗希望达到的图景,它是一种意愿的表达,愿景概括了未来目标、使命及核心价值,是哲学中最核心的内容,是最终希望实现的图景。
11、使命绝不是一个人相信，要一帮人相信。这个企业为什么而存在，创造什么独特价值。你要明白自己要什么，不要什么。每天都强调这个，那么员工的聚拢能力非常强。
12、理念：追求卓越，成就未来。
13、员工能够敬业乐业。
14、北京2022年冬奥会愿景是：打造纯洁的体育运动环境、自然生态环境和社会人文环境，推动冬季运动蓬勃发展。中国诚挚邀请全世界不同信仰、不同肤色、不同种族的人们欢聚一堂，共享奥林匹克带来的激情、欢乐与福祉。2022年北京冬奥会第24届冬季奥林匹克运动会，即2022年北京冬季奥运会，计划于2022年2月4日星期五开幕，2月20日星期日闭幕。北京冬季奥运会设7个大项，15个分项，109个小项。2021年9月17日，北京冬奥会、冬残奥会发布主题口号——“一起向未来”。北京赛区承办所有的冰上项目。延庆赛区承办雪车、雪橇及高山滑雪项目。张家口赛区的崇礼区承办除雪车、雪橇及高山滑雪之外的所有雪上项目。
15、使命介绍：我让谁能获得什么好处。
16、使命不是给别人看的，尤其是在公司生死存亡做选择的时候，指导我们做决定的。一定是企业里每个人都相信的，目的是要点燃别人。
17、悦和愿景：仁心仁术解除身心疾病痛苦，开启至善至诚的人性光辉，把爱与希望施予诸上善人，成就商道与医道的臻美典范。
18、例句：愿景的概念并不神秘。没有阶级、没有压迫、没有贫穷、没有失业、人人幸福就是全世界人民的共同愿景。
19、重点在于，伟大的公司自己决定把什么样的价值观作为核心价值观，这种决定很大程度上独立于当前的环境、竞争需求或一时的管理风潮。显然，世界上不存在放诸四海而皆准的一套核心价值观。伟大公司的核心价值观不一定要讨人喜欢或温情脉脉，尽管许多公司的核心价值观的确如此。关键不在于一个组织有着怎样的核心价值观，而在于组织到底有没有核心价值观。
20、F5的愿景是为ADC市场提供一种涵盖高可用性、加速和较为可靠三项重要内容的方法，这一强大愿景引起了亚太企业的强烈共鸣
四、愿景就是指什么的未来填空
1、公司坚持传承正直的价值观，就是鼓励员工继续“坚守底线、以德为先，坦诚公正不唯上”，这是总办极度重视、员工高度认同的价值观。我们坚持传承进取的价值观，强调“无功便是过，勇于突破有担当”；同时赋予“进取”更高的标准和内涵，倡导员工不断追求卓越，并对管理干部有了更高的指引与要求。
2、本文内容来自各种渠道学习总结，落地到本人的初步思路，包括不限于B站知乎等等，与大家共勉。
3、核心价值观是一个组织最重要的永久信条。作为一套永恒的指导原则，核心价值观不需要外部认可；对于组织内部成员而言，它们本身就具有价值和重要性。
4、2019年11月11日
5、解释：(名)所向往的前景，希望达到的目标。
6、企业愿景：成为较好电子科技企业！企业使命：让世界更智能，更美好！企业核心价值观：客户至上开拓创新诚实守信合作共赢
7、学较新、找差距、抓管理、上水平。
8、个人追求：在个人学习、旅游、阅读或其他活动领域中，我愿意有哪些创造?个人学习方面：未来三年争取取得中级职称，在现有学历(本科)的基础上，再加强学习，争取五年内拿到相关硕士学位;旅游方面：如资金宽裕情况下，能随心爱的人到国内外旅游;阅读方面要加强扩大阅读面。
9、中国建筑(亦庄新城)总部赴中建一局调研交流
10、你们未来想成为什么样子？使命下去未来搞成什么样子？比如5年后会什么样子，10年后什么样子？
11、(愿景)攻略注意事项：所有麟龙的裂隙都有问题，处理办法:先激活一次裂隙，飞到一边等着(不要落地，就在天上振翅)等球出完，然后再飞过去激活一次裂隙，直到身上出现吃球数量的buff，才能开始做裂隙。我不推荐做收藏的时候开高，因为高光会一定程度上妨碍你找裂隙和欧茹恩的幻景。所以做收藏的时候开低效比较好。所有击杀事件都需要带着在魔法商人那购买的道具，就是3个桑莱电金锭购买的物品，这个道具较好一次只放背包里一个，因为据说有BUG会直接消耗掉你身上所有的物品，注意一下，以下需要用到我会标记(记忆精华道具)。
12、科技本身力量巨大，科技发展日益迅猛，如何善用科技，将极大程度上影响到人类社会的福祉。科技是一种能力，向善是一种选择，我们选择科技向善，不仅意味着要坚定不移地提升我们的科技能力，为用户提供更好的产品和服务、持续提升人们的生产效率和生活品质，还要有所不为、有所必为。具体到行动，我们要“一切以用户价值为依归，将社会责任融入产品及服务之中”，更要“推动科技创新与文化传承，助力各行各业升级，促进社会的可持续发展”。
13、质量就是资源，质量就是金钱。
14、宗旨：一直要坚持的宏大理念，基本是不改变的，通常与钱没啥关系。如：全心全意为人民服务；
15、当然，这些公司最终之所以成功，靠的不仅是雄心勃勃的目标，还有它们为实现目标所付出的卓绝努力。波音公司展望的不只是一个由喷气式飞机主导的航空业的未来，它先后在707机型、747机型上赌上了自己的前程。耐克公司的员工声称要碾平阿迪达斯公司，这可不只是嘴上说说，他们还为实现梦想而踏上征途。
16、愿望(yuànwàng)
17、一家公司不应该为了应对市场变化而改变其核心价值观；如有必要，它反而应该变换市场，从而忠实于其核心价值观。
18、栖霞区政协十届一次会议
19、核心信仰包括核心价值观(CoreValue)和核心使命(CorePurpose)。它用以规定企业的基本价值观和存在的原因，是企业长期不变的信条，如同把组织聚合起来的黏合剂，核心信仰必须被组织成员共享，它的形成是企业自我认识的一个过程。核心价值观是一个企业最基本和持久的信仰，是组织内成员的共识。
20、使命和愿景是不一样的，愿景是目标，我要服务50亿人。但是服务50亿人解决什么问题？那叫使命。腾讯的愿景是什么？做一个令人尊敬的企业，这是他自己的问题。但是它没有使命，没有明确提出要为社会解决什么问题。直到去年下半年腾讯架构调整后，马化腾对外讲话里多出一个使命，“公司的使命是利用数字创新提升人类生活品质。”
五、愿景目标
1、北京冬奥会的申办愿景是希望举办2022年冬奥会，打造纯洁的体育运动环境、自然生态环境和社会人文环境，推动冬季运动蓬勃发展。冰雪是纯洁的象征，冰雪运动是充满激情和活力的运动。希望举办2022年冬奥会，打造纯洁的体育运动环境、自然生态环境和社会人文环境，推动冬季运动蓬勃发展；邀请全世界不同信仰、不同肤色、不同种族的人们欢聚一堂，共享奥林匹克带来的激情、欢乐与福祉。第24届冬季奥林匹克运动会，即2022年北京冬季奥运会，计划于2022年2月4日(星期五)开幕，2月20日(星期日)闭幕。这是中国历史上一次举办冬季奥运会。
2、愿景包含一种愿望的意思，目标就是认为达到某个目的制定的一个标准，或者说预期达到的样子
3、详细点来说，愿景是一种由组织领军者与组织成员共同形成，具有引导与激励组织成员的未来情景的意象描绘。尤其是在不确定和不稳定的环境中，提出方向性的长程导向，把组织活动聚焦在一个核心焦点的目标状态上，使组织及其成员在面对混沌状态或结构惯性抗力过程中能有所坚持，持续依循的明确方向、步骤与路径前进。
4、你在为这个世界上其他人提供什么，创造什么价值或意义，帮别人解决什么问题？识别我存在的意义，比如这个事情没有你就做不成。
5、6月29日，中建一局与愿景明德(北京)控股集团有限公司签署战略合作协议，为双方深度合作开启新篇章。双方将优势互补、经验互鉴，在携手推进双方战略合作的同时，进一步整合资源，实现互利共赢、共同发展。
6、"愿景"目前已经成为企业领军者所必须的一种职业期许，企业领军者具备了并树立自己的"愿景"才能让员工更好的得到一种发展的设想与空间，才能更好的建立团队稳定性与战斗力，从一定程度上延长团队寿命！
7、品牌愿景不是企业老板、董事会一厢情愿地制定的。它不仅仅代表了为品牌工作的员工的共同愿望和目标，更是对品牌的所有显在和潜在目标受众使用这类品牌的欲望的表达和描述。同时，品牌愿景必须与企业的使命、价值观和愿景描述保持一致。
8、其实腾讯最初提出科技向善这个词的高管是张志东，大师兄在18年初参加腾讯研究院发起的科技向善(TechforSocialGood)研讨会时，谈了他对于数字化社会的“过载”问题以及产品技术的思考。
9、了解我愿景背后真正的渴望，如果我现在实现了我的愿望，我会接受它吗?会。人生苦短，如果真正现在就实现愿望，宁愿接受它，并激励我向更高的目标奋进。个人愿景中每一项背后的内涵：
10、下层是员工的行动准则或实务指南。
11、企业的愿景是企业文化的一部分内容，每个公司都有它的愿景、使命及核心价值观等文化理念。具体的企业愿景是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。体现了企业家的立场和信仰，较高管理者头脑中的一种概念，是这些较高管理者对企业未来的设想。企业愿景也不断地激励着企业奋勇向前，拼搏向上。如：海尔的企业愿景是：“创中国的世界名牌，为民族争光”；蒙牛集团：“市民健康一杯奶，农民致富一家人”。
12、让文化成为腾讯人自觉的选择
13、长期来看，补贴退坡，更新改造项目无法实现盈亏平衡的风险。老旧小区更新改造当前社会资本参与偏少的风险。
14、刚开始单纯为了赚点钱，还有个“短期”的生存目标，一旦真赚了点钱，就不知道干啥了，最终变成了守着“即得利益”的迷航者。
15、青黛致力于亚健康领域并居于领先地位，以解决亚健康问题、引领健康时尚为己任，以中华各民族医学为基础，运用跨学科技术为顾客一时间提供高品质产品、服务与思想。
16、很多伟大公司的创始人都明白，了解你是谁比了解你去往何方更重要，因为你的目的地会随着周遭环境的变化而改变。领军者会离世，产品会过时，市场持续变化，新技术不断涌现，管理风潮起起落落，但伟大公司的核心理念将如同不灭的明灯永远指引、鼓舞着一代代员工。
17、”合作”升级为“协作”具有明确的价值导向。就是要“开放协同，持续进化”。对内要大家放大格局、打开边界，以开源的心态与各组织协同，用符合互联网思维的方法和工具进行协作；对外要广泛协同伙伴和生态力量，共创更大价值。我们希望，这种导向可以牵引个人成长，促进组织进化。
18、最初，创始团队一心想做一款好用的产品。我们抠细节、勤迭代，抱着“不辜负用户，与用户做朋友”的信念创造了QQ。由此开始，腾讯一步一步走到今天。正是因为恪守了“用户为本”、“一切以用户价值为依归”的理念，在过去21年中，无论面对怎样的迷茫与取舍，我们都始终坚守这个信念，走在正确的路上。对此，我们会坚定地传承下去。
19、泛指心中期望实现的想法，多指美好的想法，它对某一特定物或情感的欲望、向往或强烈倾向性。
20、▍大拆大建严格受限，更新改造风起云涌。
