一、不发工资的说说
1、不发工资的解决方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是较好的证据。。
2、大家好，我是秘叔，一个希望你成长比我快、长得比我帅的办公室大秘！
3、劳动者与用人单位之间在自愿平等基础上可以申请调解，达成调解协议。调解协议达成后，可向主持调解的人民调解wy会所在地基层法院申请确认调解协议的效力。该协议经法院确认后，具有与判决同样的法律效力，在对方不履行调解协议内容时可以申请执行。
4、你只要不得罪给你发工资的人就行了，其余的人也不能掀起什么风浪！
5、钱包就像是数学题里有进出口的水缸，辛辛苦苦的挣钱，仔仔细细的花钱，却总也填不满。数学的难题，人生的无奈，祝远离钱的烦恼，了享美好的人生!
6、康宁医养中心开除通报内容显示：两名医务工作人员私自在朋友圈乱发，对公司造成极其恶劣的影响，工资结清，予以开除。
7、说完，我就挥挥手，走了。
8、这点工资还不如低保及时。
9、B、退休人员(实践中一般达到法定退休年龄即视为丧失劳动者主体资格)；C、家庭保姆。
10、发工资其实不应该叫发工资，因为一发工资我就转给房东转给银行还信用卡，这是转发工资。
11、明代有一丞相叫洪承畴，深受皇帝的器重，他写了一幅对联：“君恩深似海，臣节重如山。”后来，洪承畴投降了清朝，有人在他写的那幅对联的上下联各加了一个字：“君恩深似海矣！臣节重如山乎？”就变成了对他的绝妙讽刺。
12、年终奖发不发，由谁说了算？
13、从司法实践来看，主要有三种情况：
14、还有一个，去年一年的全勤奖也是死活讨不出来，这个也是我们大家共同的问题，应聘的时候老板娘自己脱口而出，全勤奖一个月一百块，每个人都有，年底一起发给大家！
15、工作中我们经常会遇到这样的情况，有些人嘴上永远喊着忠诚，或者一切行动听指挥，总是一副打了鸡血的兴奋样子，但是只要一个月不发工资，很多人立马就走人，自己说过的话，办过的事，就像完全没有发生过一样，一切都是这么的自然，一切都是这么的风轻云淡，一切又是这样的，合情合理。
16、我只是不赚差价的中间商。
17、冷暴力的原理是啥呢？就是有话不好好说，敷衍你、晾着你，把你的情绪逼到崩溃。可是你想不通为啥啊，你就去问，怎么问也没有得到明朗的原因。等你失去耐心暴跳如雷的时候，所有错就都是你的了。如果你发现自己正在承受冷暴力，其实也不用寻求任何原因了，请远离。
18、如果部门行，他不会明目张胆地派活；
19、工资按月发放，不发工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
20、春节快来了。劳动者辛辛苦苦工作一个年后，其较大的愿望就是拿到全部应得的。然而，现实很骨感！不具有劳动者主体身份的人员所产生的劳动报酬并非劳动法意义上的“工资”。以下几种人员并不具有劳动者主体资格：
二、老板不给工资怎么办
1、02劳动者所受奖惩情况，例如，劳动者有受违纪处分情形的，可以扣减一定的年终奖。
2、高明的领导都是人性高手，他们清楚的知道有些人的有些话，只不过是在某些场合，某些时间，某些地点，某些身份所做出的某些比较合适的言论而已，这并不一定是人家的真心话。
3、年底讨薪，比西天取经还难！
4、《劳动法》第四十七条规定：“用工单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
5、对于承租人欠薪逃匿的，出租方是否要垫付工资，在法律、法规上并无明确规定。广东省劳动保障厅于2009年1月22日发布的《关于积极稳妥处理当前企业经营者逃匿欠薪垫付问题的意见》特别强调，“企业经营者欠薪逃匿的，由出租方在收取的保障金范围内先行垫付；没有出租方或超出保障金范围的部分，由专项应急资金垫付”。
6、欠薪几多，有罪？！
7、劳动监察的投诉时效为2年，自拖欠工资行为产生之日起算，若拖欠行为连续的，从拖欠行为终了之日起算。
8、自己嘴上说的一大堆大道理：什么遇到事情首先要自我反省自我检讨！考虑问题首先要学会换位思考之类的！我想请问一下，你自己有没有做到这些呢？正所谓己所不欲，勿施于人！这句话我相信作为一名老师，不难理解的！
9、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是较好的证据。。
10、作为一个领军者，不是应该以身作则，挺身而出的么？同时作为一个受人尊敬的人民教师，是不是更加要注意自己的言行举止，说到做到，诚实守信呢？不然你又有什么资格去教导那些天真无邪的小孩子，家长们又会以一个怎么样的心态把自家小孩交到一个言而无信的人的手里呢？自己扪心自问一下，这么做是不是有愧于你的员工，有愧于你的学生，有愧于你的父母，更是有愧于你自己的良心？？
11、2022年4月21日15时，张某、彭某到睢县劳动保障监察大队投诉被睢县康梦园医养保健服务有限公司开除，睢县劳动保障监察大队立即介入调查。
12、#你的领导真的在“培养”你吗？我看未必吧！(原创)
13、欠薪，咋追？你可能不是“劳动者”！
14、逛街，老公心血来潮跟我说：“媳妇儿，来，看我能不能背动你。”我比较胖，小心翼翼的爬他背上去了，结果他说：“嗯，可以背动。”搞得我还有点小激动。。。接着，那货又说了句：“可是走不动。。。”
15、我挣得钱不多，用四分之一送你份健康;用四分之一送你份快乐;用四分之一送你温暖;用四分之一送你安康。简单的祝福，愿生活幸福!
16、如果领导行，他即使派活也要经过领导的同意，然后通过你顶头上司给你派！
17、#偷偷留这3个心眼，让你的“协调”“汇报”不再难(原创)
18、你说现在的一些女人要是搁古代，走在大街上万一被皇上看中了接到宫里，完事之后洗个脸的话，会不会判个什么欺君之罪什么的。。。
19、小田作为一个办公室的小兵，第三种选择——
20、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。
三、形容老板不发工资的说说
1、进入社会以来，遇到的一个最奇葩的人和事，这要是排第估计都没人敢认一了！事情就发生在雷甸街上一家店里，当事人有三个，我只是其中之一。
2、因此，你在公司工作，就相当于建立了事实劳动关系，即使没有签订劳动合同，也相当于建立劳动合同关系，如果没有约定工资，就按照同工同酬发放工资。
3、老板，你好！我想你是不是忘了发我工资了，我知道你很忙，把我忘了，你看什么时候能把我工资发一下吗？我上次去医院看病啦，还借了同事的钱呢，你看啦，我也没理由到发工资了还不还人家的钱啦，你说是不是呀！
4、有的笔友说，这不是得罪了赵主任？不是自己砸了自己的招牌吗？
5、欢迎来电咨询：15861808588李总
6、赵主任，刚刚我们开过会，我们办公室孙主任安排了很多活，您看是否需要请他协调一下，要不我也很为难！
7、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。
8、在员工因素方面，年终奖的发放与否以及发放标准可以结合三个方面来确定：
9、“店长说我不适合这份工作，我询问什么时候发工资？对方说，公司有规定，入职7天属于试用期，不发工资。”赖女士对此不能接受，希望相关部门协助维权。
10、欢迎大家分享本文至朋友圈。
11、同时，遇到这种情况，也不能忽略职责不清的原因，很有可能是职责不清，导致大家之间挑肥拣瘦，推三阻四。但是如果是这样的情况，可以向分管领导或者一把手提议，把部门职责补充完整，划分清楚。比如：
12、《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
13、别的季节：好喜欢夏天，喜欢冰镇汽水，喜欢西瓜的香甜，喜欢蔚蓝的天空。夏天：这个b天气想要热死谁？我，不识好歹一人。
14、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，假如用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，当事人应在自劳动争议发生之日起60日内，向单位注册所在地的劳动争议仲裁wy会提出书面申请。一般，仲裁应在收到仲裁申请的60日内作出裁决。此外，还可向地方劳动监察部门投诉
15、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。
16、年终奖作为奖金的一种，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，用人单位应当围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。
17、欠薪数额具体明确，可以申请支付令
18、没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。
19、原标题：故意，恶意拖欠/克扣工资
20、员工休假能否扣减年终奖？
四、迟迟不发工资的说说
1、同学聚会一共二十个人老班长顺手叫到服务员下二十个饺子并交给服务员一个五角硬币说包到其中一个饺子里谁吃到硬币就买单饺子端上来一人一个竟然没有一个吃到硬币都吃的很自如结果大家aa买单………不说了医生来了
2、有多少人像我一样，总觉得自己不适合上班，只适合拿工资。
3、在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖。你的问题如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。
4、还有秘叔一对一精修服务
5、不发工资的办法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是较好的证据。。
6、再不发工资就快把我饿死了。
7、如果不给你发放工资，有以下两个途径讨要工资：劳动仲裁、法院。
8、同日，睢县劳动保障监察大队负责人对北京青年报记者表示，两位女员工的工资已经结清，但没有得到经济补偿。4月21日下午，已对该公司下达《劳动保障监察询问通知书》，要求其5日内给出答复，如限期内未答复将会对公司处以2千元至2万元的行政处罚。
9、#想成为老板的心腹，就一定要这样做(原创)
10、01劳动者全年的出勤率，劳动者有请假情形的，单位可以同比例扣减年终奖。
11、基本的处理渠道是：到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。(前提是：该企业败诉，15内未进行上述)特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。
12、具体如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是较好的证据。
13、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是较好的证据。
14、这是最便捷的，一般适用劳动者与单位争议不大的情况，可选择这种解决方式。
15、一个人可以对公司非常的忠诚，这其实没有什么。但是一个人不可能在公司不给他发钱的情况下，还依然很长久的保持对公司的忠诚。这不符合人性，也不符合身为一名下属，一名弱者所处的环境。
16、试用期是可以即辞即走的，不知道为什么要提前一个月。如果是公司规定的，那么他的制度应该是不合理的，跟制度不合理的公司要工资，不太好要。还是跟你的主管好好说说，让他帮你出个面。
17、来源：畅说108客户端
18、俺一直在挑战自我，过去俺每天工作十四小时无工资，现在俺的目标是每天工作十八小时。
19、还可以告诉人家自己的难处，比如：
20、2019年，我国个人所得税进行了改革，年终奖个税的计算方式也有了变化，不过我国税法改革对于年终奖计税实行了一个过渡期，2019年1月1日至2021年12月31日(经国务院研究决定，现已延长至2023年底)，年终奖有两种计税方式，员工可以选择比较划算的计税方法。
五、上班不给工资怎么办
1、这个问题很尖锐，是啊！为什么派给你？
2、“听、说、读、写、析、练、改”
3、03年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。
4、有伪装色是人之常情
5、以前不懂为什么这么多么习惯瘫坐在椅子上，觉得难看又不体面。随着年纪到了三十几岁，开完长途或忙完一整天之后，我也只想瘫坐在椅子上。谁还有空管你们觉得好不好看啊。
6、这些言论都非常常见，也好像是在领导背后说坏话。遇到这种情况，身为领导的你该怎么办呢？高明的人都会有以下几种想法。
7、租用场地、厂房的公司经营者欠薪逃匿的，出租方是否有义务帮助垫付员工工资？
8、为啥人家还敢明目张胆地派活给你？就是没有看上、看重你们部门！
9、感谢社会各界对睢县劳动保障工作的关心、关注和支持。下一步，我们将举一反对县内用人单位进行多方位排查，依法规范用人单位的劳动用工行为，切实维护劳动者合法权益。
10、不发工资方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是较好的证据。。
11、都上班了，是成年人了，别玩小孩子的一套有问题直接沟通，年底了，老板没钱可以发的很多，你需要了解到底什么情况直接问财务什么时候发，或者找你领导先了解下
12、前年一年的确经不起三个人跟她要，不得已发了全勤奖，可是去年的全勤奖到现在开年都过了近一个季度了，全然没有提及过要发给我们(在此之前，也完全没有提过一句要取消全勤奖的说法)，三人轮流跟老板娘开口讨要么每次都是装傻充愣，混淆是非，一年下来难得来一趟店里也是避之不及，避重就轻的忽略掉！！
13、经查，张某、彭某自2022年2月19日到睢县康梦园医养保健服务有限公司入职，该公司未依法与张某、彭某订立书面劳动合同。该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。
14、消防施工专包资质建筑装修装饰专包资质
15、我也和你一样的,我的老板开始还说给我工资,可是过了一两天他就不在提了,那我也不好意思问他要,我想也许是他忘了,那过几天他就会给我的,但是我没有想到,那天下午他叫我们早点下班,第二天早上早点来,等我们第二天早上去上班,但是到了十一点还没有见到他人{我们一般都是十点上班},然后我几个同事就说在等等,结果等到下午一点,他还没有来,我们就走了,过了几天我们在去找他,别人说他早就去外地了,那我们的工资就拿不到了,那就算一个月帮他白干了,所以我劝你还是和你们老板说说,就说你最进手上没有钱了,就问他什么时候发工资,就行啦
16、年度期满离职能否享受年终奖？
17、有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资，但是它的发放数额、发放时间一般都是确定的，其决定因素是到年底时员工是否在公司工作，即只要员工当年年底12月份仍在公司工作，就应获得这笔固定收入。
18、当然，如果年终奖的性质为年薪中的年终发放工资部分，即使员工年度期间内离职的，单位仍应当支付已工作期间的相应部分。例如，某员工月薪2万元，70％按月发放，30％在年终发放，那么该员工当年8月份离职的，单位应当一次性支付离职前的年终发放工资部分。
19、对于跨部门派活，小田作为一个办公室的小兵，一种选择——
20、不同计税方式所产生的个人所得税是不一样的。员工在进行个人所得税年度综合汇算清缴时，可以对年终奖分别选择单独计税、合并计税进行对比，然后选择更为划算的计税方式。
