一、不发工资朋友圈说说
1、发自己感兴趣的内容，没几人回应，难得看到有人回应，又都是一些寒暄。发的内容多少都是表达自己，而放眼友圈表达的内容又都千篇一律。想想，不发也罢。再想，不看也罢。
2、劳动合同。这个是最有力的证据，不知道你有没有？如果有较好了，省事多了。如果没有劳动合同，那还得用其他证据资料先证明你跟公司存在事实劳动合同关系。
3、30岁成亿万富姐，不简单！
4、当然，这件事更滑稽之处在于公司开除员工背后的思维逻辑。从公司回应来看，员工被开除主要因为两个方面：
5、二是拖欠工资是正常现象，员工发朋友圈是没有集体意识的体现。
6、最后说一点，乘早离开这类型用人单位，因为没有多大的发展前途。
7、工资就是不理想，吃饭就像上战场。
8、那得看他发表的内容是什么，敏感与否，或者是否不想给某些人看到。如果答案是肯定的，那么他删除就很正常了。
9、治好你的内心的早安说说，发朋友圈太合适了
10、最美的相遇，不言过往，最美的离别，不言归期
11、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
12、今天站完最后一班岗，正式离职，一一向同事们道别，退出了多个工作群，希望今后你我成为更好的人
13、被开除的两名员工是康宁医疗中心的医务工作者。事情发生后，康宁医疗中心发布了开除公告，称这两名医务工作者在朋友圈乱发，对公司造成了恶劣的影响。
14、不过我个人其实也不太建议在各种社交平台上晒自己的收入，毕竟这涉及了自己的财产隐私，我们不小心被“有心人”看到你月入过万，知道你“小有存款”，然后再图谋不轨就不好了。
15、如果说朋友圈给公司造成了恶劣影响，一个浅显的逻辑就是：朋友圈里有多少人知道这名员工所在的公司呢？多少人真正在意这条朋友圈内容呢？
16、上面说过了，如果你不打算维权，那就只能息事宁人，听公司的安排，等待公司的处理。但如果你想维权的话，那么必须尽快申请仲裁，较好不要拖延，须知劳动维权这种事越早开展越好。仲裁的权益诉求：结清工资、支付赔偿金工资这个是最基本的，就不讨论了，我在这里重点说一下为什么可以要求公司支付赔偿金。
17、雇主让我早点去安空调，我说：“就不能晚点安吗？”他说：“不能，打工人就是要早安！”
18、而且，这个朋友圈给公司造成了什么样的恶劣影响——是影响招聘了还是影响经营了？
19、这个当然可以，由于公司拖欠工资你可以以此为由辞职并要求公司支付拖欠的工资及相应的补偿金。
20、尊重劳动，付给劳动所得报酬天经地义。而一些权力部门，利用主宰优势地位，变相克扣、拖欠工资，实现权力变现，展示自身优势地位，无视、践踏劳动者尊严，已经达到人神共愤的地步。
二、工资少发朋友圈说说
1、聚是一团火，散作满天星，山高水长，大家有缘再聚
2、才疏难以胜任，年华付出无憾，初心不曾忘记，江湖他日再会
3、因此我个人觉得前任提醒你工作不发朋友圈可能有2个原因：
4、这已经是今年交出去的第五个红包了，穷到要吃土了。惨兮兮的我，还被以为不是狗，太惨了。
5、工资的利息已经可以多买几包手纸了。
6、会有很多人，不想去过多的暴露自己的个人生活。像我，除了有感慨的时候会发一些文字，内基本上不把自容己的生活，在哪里，做了什么，放到空间、朋友圈。这个要看个人的喜好，要互相尊重。当然，前提还是，两个人感情很好。
7、这个时候发不了快递我穷的快吃不起饭了。
8、花钱一时爽，土可以安排上了，穷到失眠…
9、不过，这还不算奇葩的。近日，河南商丘一网友爆料，自己发朋友圈羡慕别人工资按时发放被公司开除，同事评论“我也羡慕”竟被一起开除。
10、这年头老赖都是大爷，拖欠了底薪拥金，你追他要急了还骂你；但就不许你骂她，敢骂就告你。
11、亲爱的老板，你的理想十分伟大，我只能帮你腾出位置
12、不会撞的特别温柔的小众文案，充满哲理，适合发说说
13、要知道，公司恶劣形象，并不是员工在朋友圈发消息才有的，而是在拖欠工资的时候，就已经在员工的心里播种、生长……
14、明明已经穷到快要吃土了，还要剁手，真的要吃西北风了！但是，买买买真爽。
15、工资打卡，有些几个人的小公司也发微信结账但是不较为可靠！但是发生劳动仲裁等需要有法律程序的时候雇佣合同，银行工资流水！都是你维权的保障但是微信就不能起到这些作用！
16、不发工资的办法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是较好的证据。。
17、不发工资解决方法如下：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是较好的证据。。
18、见字如面，不忘初心我是舒曼，我一直在
19、公司辞退的证据，这个是你仲裁追诉赔偿金的证据资料，所以必须要收集到手。但由于你的公司领导是口头把你辞退的，所以你手上肯定没有公司辞退你的书面证据，因此，你必须返回公司，再次跟公司就辞退的事情交涉一番，以便收集证据。具体的操作方法就是录音收集证据。你直接到公司找辞退你的领导，把之前领导辞退你的话重述一遍，问领导“是不是真的要辞退我，是不是不让我来上班，是不是就算我来上班来也没有工资”，等得到领导的肯定答复之后，你就要求公司给你开具辞退通知，并且结清工资。看领导的反应，不管领导说什么，总之全程录下来。
20、唉以后只能提心吊胆的玩手机了
三、拖欠工资不给发朋友圈说说
1、做的不开心就不做了，这钱我也不想赚了
2、人与人之间交流很重要。有时结果并不重要，重要的是，努力的过程，让人成长成熟～做人自信很重要。低调一点。没必要那么张扬。自己的幸福自己做主。属于自己的幸福，谁也抢不走。我自信我幸福。做人要有自信，自己觉得棒才是重要的。
3、下个月工资就不用拖了，客户我也全带走了，我们再也不见
4、我们共同关注这事件的处理结果，如何维护劳动者的权益。
5、霸道版：上帝忠告我，不能离开你。命运警告我，不能没有你。浪漫版：即使被忠告，甚至被警告，我也放弃不了对你的喜欢与热情找死版：我才不管什么忠告与警告，总之我就是要和你在一起
6、人类高质量男生求偶文案非常甜蜜的表白求偶说说
7、社保缴费凭证。这个不知道公司给你缴纳社保了没？如果公司给你缴纳了社保，那么你可以去社保局打印，如果公司没有给你缴纳社保，这个证据就没法收集，只能收集其他的证据了。
8、打工日记：阴，今天是打工一天，早出晚归，我想劝退我自己。
9、一个男人不发朋友圈也不写说说，这说明他的朋友圈里的能人太多，那些秀恩爱，晒幸福的高水平直接把他震憾到了，天天学习说说里的那些装逼精神都忙不过来所以说，他哪里还有时间和精力来写说说了，自己不说，就是看这些逼格是如何说的
10、想知道谁暗恋你就关注他回复访客
11、一是员工私自发朋友圈给公司造成了恶劣影响；
12、可以先按照平时在朋友圈里传图的方式随便点一个图点上传，然后不是会出现＂这一刻的想法＂让你添加文字嘛，你就点你刚刚随便传的那个图删掉它，然后就可以只添加文字了喔。
13、辞职任性一回，世界那么大，本宝宝不想再受气了，告辞啦
14、既是结束也是新的开始，人生有很多次选择，希望未来闪闪发亮
15、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是较好的证据。。
16、近日，一则“卧床玩手机致截瘫”消息就是因长期卧床玩手机导致高位截瘫，据报道称，该名卧床玩手机导致高位截瘫患者是来自成都王先生，今年40岁，在成都开有一家面馆。
17、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是较好的证据。
18、不知道半年发一次说说的人怎么做到的，我一天不发说说都觉得我的才华无处施展！你愿不愿意带我回家当你的生活必需品？那些拧不开瓶盖的女生其实都是装的，你让她拆个快递试试，都不用剪子。给明星剪头发的叫造型师，给别人剪头发的叫理发师，给我剪头发的叫剃头的人。你我之间本无缘分，全靠我的颜值死撑。你再哭，再哭我就回家跪搓衣板去。我没有想到一个人竟然如此的纯真，而且是很傻很天真哦！有一个故事我想说给你，有点长，我长话短说好了，你还不还钱啊。“特别能吃苦”我想了想，这五个字，我只能做到前面四个字。总觉得自己的性格不适合上班，只适合领工资。
19、ღ你点的每个在看，我都认真当成了喜欢
20、不知道是谁觉得我们单位已经穷的吃不起饭了，给我们寄来了一箱方便面。
四、关于不发工资的朋友圈
1、有一种恶劣，叫领导觉得你很恶劣。
2、这种情况我自身从来没有遇到过，因为我遇到的老板都是非常讲信用，非常厉害，非常有格局的人。
3、人走茶凉，想辞职就辞吧，默默的平常心走就了，离开谁照样转的开，没有人会记得你，也不需要有人记得你
4、朋友小强找我，说年前公司有一次大型活动，要求每个人都按一定的格式要求发朋友圈。他觉得朋友圈很私人，看到同事们在群里一个一个回复“好的收到”，他甚至有些反感，心想公司这么多人，自己没有发也不会被看到的。
5、不发工资方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是较好的证据。。
6、这件事之所以让很多人愤愤不平，其简单理解就是：发个朋友圈就能被开除，这样的惩罚太简单粗暴、太不人性。这届员工太难了。
7、该吃吃，该喝喝，到点就下车
8、我们都在找与自己感同身受的人
9、打工人，打工魂，打工人都是人上人！
10、可惜，这家公司不仅没有这样做，反而觉得存在就是合理的，把拖欠工资当成理所当然，还要求员工充满大局意识，不要自爆家丑。
11、再不发工资就快把我饿死了。
12、工资按月发放，不发工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
13、曾经的拖欠劳民工工资，已经非常恶劣，辛苦劳作的农民工，是全家的希望。没曾想劳动之后，流汗后，还有流血，甚至被黑恶势力打残打死。在有关部门的共同努力下，现在有所改观。
14、不知道平时玩手机是怎么玩的呢？有些朋友为了玩的轻松可能卧床玩手机，不过长期卧床玩手机会导致严重的疾病的。
15、一个穷到要吃土的人觉得三块钱可乐都好贵买周边却感觉真便宜。
16、就算穷到吃土，也要吃营养土。这是我最后的倔强。
17、你是个好公司，可我们不合适，强制在一起是不会有未来的
18、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁wy会申请劳动仲裁。
19、现在想想还是期盼疫情快过去，我想上班(流泪)
20、又要马儿跑，又要马儿不吃草。
五、不发工资发朋友圈的句子
1、挑挑选选，今天一天的时间都用来买东西了，穷到要吃土了。
2、难道发个朋友圈还不能“私自”发？还要领导严格审定一下？
3、作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。
4、本来双十一穷到要吃土了，想着能不能有点什么小运气回点血。
5、让我们祝张女士和她的同事好运。
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7、40万人都在看(管理晨读)
8、感谢平台邀约问答，当然希望不上班，工资一样发了，可是换位思考，没有劳动哪里有收获呢？
9、而且，将留言赞同的人一起开除更是让人“大开眼界”。这是搞“连坐”呢还是杀鸡儆猴呢？如果还有员工点赞了，是不是也要一并处理？这算不算变相裁员呢？
10、吓得我赶紧在床上翻了个身
11、工资凭证。包括工资条、工资发放签名册、银行工资发放流水，其中工资条估计你们公司没有，工资发放签名册在公司手上，所以你只能去银行柜台打印工资发放流水纪录，有这个就行。如果后面要仲裁的话，可以向仲裁委提出要求公司出具工资发放签名册，也算作是你的证据。
12、证明劳动关系的证据包括下面的资料：
13、穷到破产了，到现在还没复工，公司还没上班1工资还没发呢，再这样下去，我真的要吃土了，花呗也还不上了。
14、朋友都觉得你穷的都快吃不起饭了，家里人却觉得你富的可以买房子了。
15、破碎吧现实，崩裂吧精神，放逐这个世界!我是要成为海贼王的男人，隐藏式七龙珠正在召唤我
16、终于还是离开了，走自己的路，哪怕是荆棘满布。
17、每次告别都是新的开始，每次经历都是一段成长，感恩遇见，未来很长，来日可期
18、一：前任知道你爱在朋友圈晒工资，担心你这样会影响不好，好心提醒你自己注意一下
19、在这领工资，一辈子别想取媳妇了。较好别发微信朋友圈，你先跟同事要老板电话，先给老板打电话要工资不过得注意说话的技巧看老板咋说，如果老板不肯给你工资那就报警让警察来帮你要工资如下：
20、视听讯息。就是你手机上跟公司领导交流的所有有关工作方面的信息，有的话也是证据资料。
