曾经的职场面霸，因玩不转线上面试，错失数个升职加薪机会
自今年疫情爆发以来，很多职场人都陷入了困境，他们往往在年前就提交了辞职报告，本想舒舒服服跟家人一起过个安稳年，无需再挂虑工作，调整好状态，年后金三银四时再找个好工作。但突然袭来的疫情打碎了计划，企业缩编，出行受限，只能宅在家里，不断消耗储蓄，心急如焚，却无能为力。
年过三十，背负着房贷和车贷的老丁就是其中一员，好在他经验丰富，专业度高，不少企业看中了他的资历，纷纷抛出面试的橄榄枝。老丁是我的大学同学，绰号面霸，因为无论是大学时还是毕业后，每次面试他都能成功被录取，拿到offer，所以他对面试非常自信。
因家庭原因，年前他就递交了辞职报告，想着料理完家事，再找个工作也是手到擒来。疫情爆发后，他也不太担心，我却预感到很多企业受疫情影响，肯定缩编，求职市场必定供过于求，想帮他找找资源，老丁反而安慰起我来:我是面霸，你忘了？哪怕只有一个职位招聘用人，那也是我的。
最近老丁线上面试频频受挫，垂头丧气的找我来咨询意见，曾经的面霸怎么就成面瘫了？
干了五年招聘，线上面试了近百人，我还是有些经验的，于是给老丁来了场模拟面试，结果让我大失所望，他对线上面试的技巧完全没有概念，失败简直在所难免。
老丁连最基本的营造良好面试氛围都不清楚，灯光昏暗，孩子哭闹声不断，声音有气无力等等，完全不在状态，相信任何面试官都会想如何尽早结束面试，让耳根清净清净。
我给老丁提了很多建议，教给他一些线上面试的技巧，希望他能学以致用。老丁听过后开心的像个孩子:没想到还有这么多门道，老同学，你放心，面霸还会回来的。他总是这么容易自信。
线上面试将成为大势所趋，你需要了解这三个特点
受疫情影响，有紧急招聘需求的公司都开始采用线上面试。判断未来线上面试被企业使用的频率会越来越高，招聘流程会采取线上和线下结合的形式。企业会先对候选人来一轮线上面试，如果觉得适合企业和职位，就会邀请应聘者来公司参加领导的面试。
对企业来说，线上面试可以节约面试官的选择成本，简历毕竟可以夸大甚至造假，很多不合适的应聘者在线上面试中就会暴露自己的弱点，企业可以直接将其淘汰，而符合职位要求、有真材实货的应聘者可以安排进行线下面试。对应聘者来说，线上面试可以节约其时间和交通成本，一举两得。
很多像老丁这样习惯线下面试的应聘者，对线上面试非常陌生，别看线下玩的游刃有余，一到线上就手忙脚乱的大有人在。线上面试有自己的特点，知己知彼方能百战百胜。
线上面试需要借助电脑或手机的软硬件设备。这使得线上面试的沟通多了一个媒介，一旦设备出现问题，面试则立刻受到影响，而线下面试完全没有这个问题。
线上面试需要求职者和面试官在安静的环境下进行。线下面试双方在一个空间内，往往就在应聘的公司里，环境有保障，而线上面试双方处于不同的空间，需要自己提前准备。
线上面试对应聘者的形象和表达能力要求更高。很多人都有镜头恐惧症，即使不惧怕镜头，但没有过线上面试经历的人，也很难适应这种场景。
线上面试的这些特点，让求职者之前积累的线下面试经验迅速失灵，像老丁这样的面霸也会折戟兵败。其实任何的面试都有套路和技巧，线上面试也不例外，只要掌握其中的技巧方法，就可以应对自如。
这五招实用技巧，帮你通关线上面试
我有很多的同城招聘沟通群，群里都是企业的招聘人员和一些猎头，平时大家喜欢分享招聘信息，也会交流一些面试趣事。我习惯收集一些面试经验和案例故事，结合自己过往面试别人和参加面试的经验，总结了一些线上面试的技巧，总结为五个要点，下面满满干货，分享给大家。
1.提前测试线上面试软件，保障软硬件的可靠流畅。基于以往的面试经验，求职者都会天然的认为面试官决定成败，但对于线上面试，设备决定成败。
因为面试的本质是双方的沟通，线上沟通依靠软硬件才能进行，试想你正与面试官滔滔不绝的推销自己做过的最成功的案例，结果忽然断网了，手机没电了，电脑卡顿了，是不是你会马上抓狂？且不说完全打乱了你的节奏，面试官也会认为你准备不足。所以在面试前，请务必做好如下准备。
提前下载好面试软件，熟悉软件操作界面和各项功能。我用过的线上面试软件很多，如微信，某线上会议软件等，现在公司使用的是线上会议软件，可支持开启摄像头，使用语音通话，共享屏幕等功能。建议各位求职者可以提前自己建立线上面试间，找朋友帮忙一起测试，自己在面试间尝试使用摄像头、语音通话、共享屏幕等功能，保障面试时做到万无一失。
测试家里的网络信号。有些求职者家里没有无线网，或者网络欠费，一直蹭别人的网络，导致网络信号极不稳定。线上面试对信号要求很高，如果家里网络信号不好，面试过程很容易卡顿。改善网络信号，可以换个更好的路由器，或者在面试中请家人先不要用网络，选择一个信号好的位置进行面试。
提前测试好手机或电脑。线上面试首推电脑，一是电脑的可靠性很高，自带电源，硬件配置更好。二是电脑功能比手机强大。有些公司的线上面试是需要求职者展示过往的资料，涉及到文档和ppt的展示，电脑会比手机更方便。三是电脑可应对长时间线上面试，手机却很不方便。一些高级职位面试很长，如果求职者不具备条件，只能用手机，一是要保障手机电量，二是要有手机支架支撑，手持手机两个小时肯定会累。
2.营造良好的面试氛围。线上面试对环境也有很高的要求，需要应聘者提前做好准备。面试之前，至少要保障以下三点。
安静。这是最基本的要求，如果面试环境嘈杂，很容易引起面试官的烦躁情绪，应聘者自己的说话声音也会受到干扰。尤其是有孩子的面试者，一定要单独准备面试房间，以防孩子的吵闹声。
不受干扰。线上面试前提前与家人沟通好，千万不要出现面试中家人忽然进来送水送水果的情况，会打乱面试节奏，也不礼貌。在线上面试前，应聘者可以锁上房门，创造密闭不被打扰的环境。
干净整洁。线上面试通常会开启摄像头，如果房间凌乱，也会让面试官产生不适，所以请应聘者提前打扫房间，保障干净整洁。
3.把最职业化的形象展现给面试官。俗话说，人靠衣装马靠鞍，你的形象价值百万。即使是线上面试，职业化形象的准备也是必备的。
仪容衣着。即使公司对面试者没有要求，也较好着商务正装，彰显出应聘者对本次面试的重视。妆容也是要重点考虑的，女士一定要化妆，男士保持面部整洁，整理好发型，剃须修眉。爱美之心，人皆有之，好的妆容能迅速打动面试官。如果应聘者拿不准妆容的浓淡，可以提前化好妆在镜头前测试一下。不建议应聘者在面试时开启美颜模式，会给面试官留下夸张做作的印象。
声音语气。线上面试对应聘者的声音也有很高的要求，因为声音通过线上传递，会有衰减，平时说话就低沉的，线上面试会更放大缺点。但声音跟容貌一样往往是天生的，有些人嗓子就是低沉，有些人的声音天生富有磁性。声音不好的应聘者一定要提亲练习，可提高声音的音调和亮度，保障语气坚定，控制好呼吸节奏。
表情管理。线上面试对表情僵硬者是个灾难，摄像头将无限放大白板脸，再加上不可能用肢体语言去弥补表情的不足，很容易让面试官产生厌烦情绪。所以表情僵硬的应聘者，请务必提前练习。之前的面部也很僵硬，后来学了一招，每天练习，现在表情非常灵活，现在教给大家。微笑是表情僵硬的天敌，闲暇时一定要多多练习微笑的表情，多拉伸面部肌肉，慢慢就能克服表情僵硬。线上面试务必要保持开朗热情的表情，如果不会表情管理，请保持微笑就好。
4.做好面试预演，调动积极情绪。古语有云：凡事预则立，不预则废。提前做好计划，事情就已成功一半，线上面试只有一次，千万别心存侥幸心理，寄希望于临门一脚，超常发挥。预演可以帮助应聘者消除紧张，规避错误，在面试中竭尽全力的展现自己的优势和能力。
准备结构化的自我介绍。自我介绍几乎是所有面试的开场，不同的面试官对自我介绍长度要求不同，通常1分钟到3分钟不等。推荐大家结构化的自我介绍，列出一个框架和几个要点，无论几分钟都能应对，无非是每个要点长度不同而已。应聘者可以从个人信息，教育履历，工作经历和兴趣爱好四个角度入手。自我介绍一定要面对镜头提前练习，保障一气呵成。
工作履历。职场面试最关键的部分就是工作履历的介绍，很多职场人介绍自己的工作履历就跟说流水账一样，勾不起面试官的兴趣。其实工作履历介绍也有诀窍，面试官最想听的是应聘者在这份工作中取得的业绩，提升的技能，从而判定应聘者的专业价值。所以应聘者要提前准备好工作履历中的业绩和亮点，打动面试官。
面试资料。一些大公司或高级职位的面试是需要应聘者提供过往做过的活动方案、项目报告、设计作品等材料，甚至要求应聘者制作PPT报告，展示自己的创作能力和专业度。应聘者需要提前准备好面试资料，上传到线上软件中，以备面试时使用。千万不要在面试中上传资料，一是显得准备不足，二是耽误面试官的时间，三是万一资料传输中发生错误，会影响面试结果。
突发情况的预案。我们都希望一场面试能顺利进行，但不排除会有意外发生。有经验的应聘者会提前做好预案，应对突发情况。
调动积极的情绪。线上面试不仅检测应聘者的职业素养和专业能力，同时也在考察应聘者的情绪管理能力。在面试前应聘者一定要保持积极乐观的心态，激情饱满，富有感染力，才能打动面试官。
前两天我面试过一名综合素质不错的候选人，学历高，工作履历也不错，因家庭原因离开职场，如今想重新找份工作。中间聊得都很好，当说到目前招聘的岗位工作任务很重，可能后期会面临出差或加班时，这位候选人忽然情绪激动，直接退出了线上面试间，把我跟领导直接晾在那里，场面一度十分尴尬。
5.精彩收场和面试后的跟进。俗话说得好，编筐编篓全在收口，全程表现都很好，收场时搞砸了，回去肯定肠子都悔青了。很多应聘者与面试官聊得很好，最后收场时一不留神，给自己挖了个大坑。如何做好面试收场呢？
礼貌的表达感谢。面试结束后，应聘者可礼貌的向面试官表达感谢，如“非常荣幸贵公司提供这次宝贵的面试机会”等感谢的话。
接到面试官发出的退出面试间的指令后再退出。为表达对面试官的尊重，应聘者较好等面试官明确指示可退出线上面试间后再下线，这与线下面试稍有不同。如果面试官未发出可退出的指令，应聘者可提示面试官是否可以下线，例如：如果贵公司没有其他问题，我就不耽误各位宝贵的时间，请允许我先退出面试间。
结果跟踪。尽快知道面试结果，对应聘者好处多多，一是可以减轻心理负担，不用再提心吊胆；二是应聘者知道结果后，可以及时选择下一步行动，如果被录用，那就要尽快准备入职材料，如果没有通过，可以尽早尝试新的机会。通常线上面试前，应聘者与招聘官会互加微信，这也为应聘者后期跟进面试结果提供了便利。面试结束1-2天，面试就会出结果，应聘者可在面试的转天就询问招聘官，一方面可以显示自己的主动性和重视度，二是提前根据结果选择下一步行动。
公司曾经线上面试过一位应聘者，专业能力很突出，面试过程很棒，我刚说完“请您回去等消息”，他就直接下线，把我和领导晾在线上面试间，后来我们没有选择他。
感谢大家能阅读完这篇长文，希望通过这篇文章帮助您熟悉线上面试的流程，掌握线上面试的技巧，提高个人的应试能力，成为职场面霸，祝各位职场顺利，万事如意。
