任正非经典语录十五条
1、在外面讨生活，不要向任何人表示你的痛苦，因为大部分人不关心，剩下的小部分听到后很高兴。
2、“烟土”，指未经熬制的鸦片。早年的电影中经常有这样的场景：国民d军队在冲锋的时候，只要长官一喊：冲上去给二两大烟土，当兵的立时就跟打了鸡血一样斗志昂扬。如果喊给三两大烟土，那是连命都不要了。(任正非经典语录十五条)。
3、不为学历、认知能力、工龄、工作中的假动作和内部公关付酬。要明确员工在华为公司改变命运的方法只有两个，一是努力奋斗；二是提供优异的贡献。
4、庙小一点，方丈减几个，和尚少一点，的改革就是这样。总的原则是我们一定要压缩，为什么?因为我们建设了IT。为什么要建设IT?道路设计时要博士，炼钢制轨要硕士，铺路要本科生。但是道路修好了扳岔道就不要这么高的学历了，否则谁也坐不起这个火车。(任正非经典语录十五条)。
5、、很多人喜欢带着情绪做事，一边做，一边不乐意。其实要么就不要做，要么就开开心心做。这世上没有谁欠谁，只有谁在乎谁。有时候依赖并不是真正非依赖不可，而是给彼此一个修好的机会。
6、实行正向激励推动。强调员工的敬业精神，选拔和培养全心全意高度投入工作的员工，实行正向激励推动。不忌讳公司不利因素，激发员工拼命努力的热情。
7、 许多成功的事，大家不知道帽子该戴在谁的头上，就摁到我的头上了。其实我头上戴的是一顶草帽。
8、解析：有个学生问王阳明，安静的时候我感觉很不错，思想清晰，可一遇到事情就乱了阵脚，为什么？
9、聪明的资质内在的干劲勤奋的工作态度和坚韧不拔的精神，这些都是科学研究成功所需要的条件。——贝弗里奇
10、1不要遇到一点困难，就悲观，不要遇到一点挑战，就想投降，投降没有出路，只会被人蹂躏。要敢于亮剑，提刀跨马杀敌。
11、经理人员的任务则在于知人善任，提供企业一个平衡、密合的工作组织。——洛德凯特寇得
12、 机会、人才、技术和产品是公司成长的主要牵引力。这四种力量之间存在着相互作用。机会牵引人才，人才牵引技术，技术牵引产品，产品牵引更多更大的机会。员工在企业成长圈中处于重要的主动位置。
13、月老手中错绑的红线，苍涩了千年。似水流年，允我相思不尽；蝶花陨落，许你一世柔情；残缺了月圆，凄美了誓言，终是那一世花开，这一生花落。
14、注解：同在华为屋檐下，人和人的差距咋这么大呢？
15、中美贸易根本的问题是教育水平，国家一定要开放才有未来，开放一定要强身健体，强身健体要有文化素质。
16、什么是脸面？我们干大事的从来不要脸，脸皮可以撕下来扔到地上，踹几脚，扬长而去，不屑一顾。——严介和(太平洋集团前总裁)
17、我们该当品三通画角，发三通擂鼓，然后提起笔来蘸饱了金墨，大书而特书。因为我们四千年的历史里，除了孔子见老子(假如他们是见过面的)没有比这两人的会面，更重大，更神圣，更可纪念的。我们再逼紧我们的想像，譬如说，青天里太阳和月亮走碰了头，那麽，尘世上不知要焚起多少香桉，不知有多少人要望天遥拜，说是皇天的祥瑞。如今李白和杜甫—诗中的两曜，噼面走来了，我们看去，不比那天空的异瑞一样的，一样的有重大的意义吗？
18、“进攻是较好的防御”，是指进攻自己，逼自己改进，从而产生更大优势。当我们发起攻击的时候，我们发觉这个地方很难攻，久攻不下去，可以把队伍调整到能攻得下的地方去，我只需要占领世界的一部分，不要占领全世界。只有实现战略上的舍弃，才能战胜一切。
19、所有的创业者应该多花点时间，去学习别人是怎么失败的。
20、10人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。
21、其实有点怕一开始就特别热情的人，这类人的目光通常很容易被吸引走，热情来的快去的也快。而真正深情的人往往不易表达，因为水总是流到深处才发不出声音。
22、由此可见，好态度强能力是单位对员工的期待。但从员工的角度看，是否把能力都发挥出来，除了与自己的态度相关外，还与自己的薪酬水平有关。如果干好干好一个样，谁愿意无偿奉献呢。文凭是能力的见证，对于大学毕业生来说，文凭这个“敲门砖”的作用还是非常明显的。近年来，随着教师的待遇与公务员的差距在逐步缩小，出现了个别北大毕业生应聘初级中学教师的现象。而在同等条件下，招聘单位肯定是先录用北大毕业生。为什么？文凭使然。
23、 急老板所急，给老板所需。作为一个副手，没有比说出真相更重要的职责了。在组织内部，副手是较好最为频繁接触CEO的人，必须告诉他所有你看到的事实，即使说出来的事实说出来对他是一个伤害也不例外。
24、治好系的故事，也是最喜欢的一本少女文学，最近被改编成了美剧《安妮》。红头发、脾气暴躁的少女安妮，被单身的兄妹收养，一起住在美丽的乡下农场。安妮不漂亮，也不乖巧，却充满灵气，给兄妹的生活带来许多快乐，静谧的田园生活实在是理想呀！
25、2003年，任正非荣膺网民评选的"2003年中国IT十大上升人物"；2005年入选美国《时代》杂志一百位比较具有影响力人物；2011年，任正非以11亿美元进入福布斯富豪榜，排名第1153名，中国第92名。2015福布斯华人富豪榜排名3富豪榜排名17
26、只有企业的员工真正认为自己是企业的主人，分权才有了基本，没有这样的基础，权力分下去就会乱。让有个人造诣欲望者成为英雄，让有社会责任者(指员工对组织目标有强烈的责任心和使命感)成为首领。基层不能没有豪杰，没有好汉就没有能源。——任正非
27、绝大部分创业者从微观推向宏观，通过发现一部分人的需求，然后向一群人推起来。
28、将责任与权力前移，让听得见炮声的人来呼唤炮火。
29、一个成功的创业者，三个因素，眼光、胸怀和实力。
30、不逞强一些事，不碍于面子一些事，可以让自己变的更好，一切都可以忍。
31、喜欢一个人是什么感觉你吸过毒吗忘记一个人是什么感觉你戒过毒吗
32、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。
33、2019年4月，任正非上榜美国《时代》杂志(Time)2019年度百位比较具有影响力人物榜单。
34、创业是非常艰苦的，而且需要一个渐进的过程，真正开始自己创业本身就是一种磨练的开始。——中创软件董事长景新海
35、任正非说：“我们要推动队伍循环流动，进一步使基层作战队伍的各种出色人员在循环过程中，能够流水不腐，形成整个公司各个层面都朝向一个胜利的目标，努力前进和奋斗。”
36、为了人类的伟大事业，应当去私心，以勤奋的精神为之奋斗到底。贡献没有够，也永远做不够。
37、这句话很精彩；到管理一线去，真正体会梨子的味道……；到实践中去取得成功的经验，为担负更重要的担子取得资格。努力树立起为全世界服务的精神与思想。
38、当你用钱赚回面子的时候，说明你已经成功了。
39、但是，在职场中有个端正的态度，是否就可以拥有广阔天地呢？能力是一个人价值的体现，更是职场人的立足之本工作态度端正，表明自己有把事情做好的意愿，这在一些能力要求不高的岗位就够了。比如工厂的包装工，只要态度好，善于总结经验就能胜任工作。
40、→《二十四史》经典佳句30条，掌握它终受益！
41、不管迎面来的是什么，我们都能坦然面对。且不管前路如何，今天有阳光，那么我们就拥抱温暖；当风雨来临的时候，我们已经储备了迎接寒冷的能量。等待生命的即便是命运的魔咒，至少我们享受了现在，珍惜了拥有！当生命的繁华落幕之时，我们应会少了几许惶恐，而多了一份坦然。
42、在创业过程中，如果说压力，我认为选择什么不做是非常大的压力。因为在这过程中受到的诱惑太多了，每一个新的概念都可以做很大的东西。在商业上的策略不是决定做什么，而是决定不做什么。——黄明明
43、指没什么文化也没什么心计的人。一般印象为豪迈热情不拘礼节。代表形象：50年代以后的工人。
44、人必自悔然后人悔之，家必自毁然后毁之，国必自伐然后人伐之。
45、我非常重视近期的管理进步，而不是远期的战略目标。活下去，永远是硬道理。
46、任正非，1944年10月25日出生于贵州省镇宁县。华为技术有限公司创始人、总裁。
47、舜的弟弟叫象，象屡次想害死舜，但舜还是照样疼他。王阳明说，舜之所以能感化象的傲慢，最主要的就是舜不去看象的不是。如果舜坚决要去纠正象的奸恶，只会看到象的不是，而象又是一个傲慢的人，肯定不会认错，舜又岂能感化他？”这位朋友听了这番话，甚感惭愧。
48、你可以选择这样的”三心二意“：信心、恒心、决心;创意、乐意。
49、同学聚会完了，走出酒店门，看见一哥们跨上自行车准备走，我看别的同学都开小车，就想帮他挽回点面子，隔老远大声说道：上次你开的那奥迪呢？怎么没开来啊？他也大声说：那是租的！
50、总有几分钟，其中的每一秒，你都愿意拿一年去换取。总有几段场景，其中的每幅画面，你都愿意拿全部的力量去铭记。
51、还是有很多人喜欢安稳舒适的环境，这样的人总有一天变成羊，出来就会被人吃掉。
52、、对于华为来讲，我们现在可选择的机会确实很多，但只有无所为，才能有所为，我们所为的标准只有一条，这就是不断地提升公司的核心竞争力。有了核心竞争力，我们还可以干许许多多的事情，失去了核心竞争力，我们将一事无成，。所以我们一直在减少自己的多余动作。——《华为的机会与挑战》
53、人需在事上磨，方可立得住，方能静亦定，动亦定。
54、创业者应具备三大素质：一是找准方向，二是强烈的进取心，三是正确面对失败。——浪潮集团总裁孙丕恕
55、、评价一个人，提拔一个人，不能仅仅看素质这个软标准，还是要客观地看绩效和结果。德的评价跟领导的个人喜好和对事物认识的局限性有很大的关系。绩效和结果是实实在在的，是客观的。——任正非《以奋斗者为本》
56、百度过来的，一般的大老粗是没有什么文化，不过，没有文化不代表不上进，不好学，也许是因为自己以前的一些外原因导致自己没有什么文化，经过自己的吃苦耐劳有了一定的根基和家业，想当好一个老板还是很容易的。
57、个人观点，不到之处请指正。我是(昔日的港湾)职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！
58、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作较大的资产。
59、 知识经济时代是知识雇佣资本。知识经济时代，企业生存和发展的方式，也发生了根本的变化。过去是靠正确地做事，现在更重要的是做正确的事。过去人们把创新看作是冒风险，现在不创新才是较大的风险。过去是资本雇佣劳动，资本在价值创造要素中占有支配地位。而知识经济时代是知识雇佣资本。知识产权和技术决窍的价值和支配力超过了资本，资本只有依附于知识，才能保值和增值。
60、 前方指挥后方，而不是后方指挥前方。是支援、服务和监管的中心，而不是中央管控中心。谁来呼唤炮火，应该让听得见炮声的人来决策。我认为人是怕痛的，太痛了也不太好，像绘画、绣花一样，细细致致帮人家分析缺点，和风细雨式较好。我相信只要我们持续，比暴风急雨式革命更有效果。
61、终端要有战略耐性，要耐得住寂寞……控制欲望、控制发展速度，“鸡血”沸腾一定是犯错误的前兆。
62、从工作里爱了生命，就是通彻了生命最深的秘密。
