一、说说你的价值观体系
1、关注后查看全部消息，为您立即呈现
2、以社会人士为例，阐述对社会主义核心价值观的理解，内容要有感情又不失严肃，参考内容如：
3、但是至少我的核心价值观还在，并且我学会了怎样去修正自己，这样我就不害怕了。
4、但还有一种被广泛吐槽的情况是——明明领导错了，死不认错，反问员工：“我叫你吃屎，你怎么不去？”
5、以上我所说到的这一切，都是基于目前此刻我所梳理的价值观。我还不到三十岁，可以预见的是，在后面的日子里我的这些枝干价值观也会被我发现有漏洞，进而我需要去修正。
6、管理层：顶层设计，全员讨论，诠释解读
7、三是给时间一点耐心，让时间证明这段思考是对的。
8、试着给自己定一个目标，明确你该做什么，把完成的每一项工作都作为实现目标的一小步，面对与个人职业规划不相关或完全偏离轨道的情况，逆来顺受不是万全之策，你可以提出反对意见，在充分的沟通基础上全力执行，遇到问题及时与团队讨论解决之道。
9、...很多书复杂难以理解看了也很难消化像安徒生童话伊索寓言都是很有哲理的书而且简单易懂不枯燥(我是说像这样子的书)价值观是靠自己实现的书只是辅助作用要想想自己的兴趣在哪有兴趣学的才事半功倍
10、来源|BEST管理沙盘，选自杨杜教授新书《文化的逻辑》
11、联系人：艾静(北大校友创业联合会执行秘书长、一八九八咖啡馆运营总监)18600211898
12、拿我自己来说，以前我是偏向于后者的，就是过于保守以及小心翼翼。
13、像这样来问，才能对“关心”做到最准确的定义。这个过程做来并不容易，但是你若能用点心，你会对自己认识更多，你会知道自己真正的愿望，心愿达成时你也会确实知道。
14、慧胜官网：www.ascentg.cn
15、第三次见到Q先生的时候，是在我刚上大四开学不久。
16、留言里有人问为什么京东上买我的书会被告知没有货，其实关于具体发行的部分我并不是很清楚。
17、那个时候阿里的股票价格还不到现在的一半，你再想想看，这个投资高手为什么不去了解阿里的业务，分析增长曲线？而要来了解组织文化这种隐性曲线？
18、这除了是我的骄傲之外，也是你的幸运。
19、认识自己的价值观是十分重要的，然而大部份的人都不太清楚，因而常常不知道自己做某件事的目的。如果两人的价值观差异太大，就容易产生摩擦和怀疑，造成冲突。这种现象不仅发生在人与人之间，也发生在国与国之间。
20、价值观成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。一个人的价值观一旦确立，便具有相对稳定性。
二、说说你的价值观、人生观和世界观
1、也就是说，如果你想以后自己不轻易被这个社会打败，你需要在自己的内心设立一套价值观系统，这个系统大概就是一个核心的价值观信仰以及附带一些微小部分的价值观。
2、为什么我们要去关注因？因为当我们在追求结果的时候，其实这个结果是掌控不了的。我们能够掌控的只有每一个当下。就像我们追求能够在60岁的时候功成名就，其实那个结果不重要，每一天过得是否充实快乐，是不是在做正确的事，这是最重要的。
3、核心价值观应该是企业现在能做到，又希望长期坚持不变的，力求几代人传承的价值观，相当于信念和信仰。比如诚信、比如奋斗，比如持续改进。
4、“成就客户”是让客户先赢；“务实”是做质量、做强、做内在；“创新”、“合作”都是站在长期的角度，短期全是投入、全是付出。
5、诚然，作为一名领军者，必然具备相当的业务能力和生存技能，行动目标明确，懂得抓大放小，但维护自己的“专业”也是应有之义。和下属沟通不顺，可能有几种原因：员工理解不全，办事效率不高，惰性心理作祟……
6、好未来经常会出现新业务，经常会需要从事业部A调一批人到事业部B。在很多公司人才是调不动的，但是我们公司从一开始每招进来一个人都要跟他讲这个事，每次开会都要强调这句话，人才是集团的，你也是集团的，如果你拒绝集团调人，就等于主动提出离职。
7、开门见山，今天的主题来自于一个姑娘的提问。
8、有很多男生留言说，我一个大男生喜欢看你的文字，会不会有点奇怪？
9、“甩锅”一时爽，但长远来说不仅会损害员工的工作积极性，对整个团队的建设也毫无帮助。如何解决这种尴尬，其实就是把自己放小一点，把自己的自尊心合理地放低一点：
10、积极培育和践行社会主义核心价值观，能巩固马克思主义思想的指导地位、巩固全d全国人民团结奋斗的共同思想基础，对于促进人的多方位发展、引领社会多方位进步，对于集聚多方位建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的强大正能量，具有重要现实意义和深远历史意义。
11、当我们追求的目标或自我的认定改变时，价值观也会改变。譬如说，如果你决心爬上公司的高阶职位，你的工作态度便会改变；当你坐上那个位置，对于公司许多事情的看法也不像先前一样。自己的价值观会因目标，就因身份的不同而有改变。这时你开的车子，去的地方，交的朋友，做的事情，都显示你的自我认定。
12、善与爱相连，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”；要“泛爱众”；再进一步便是“民胞物与”。善与爱的.情怀在人类社会的实践推进就是追求大同社会的实现，“大道之行也，天下为公。”这是个体社会价值观的较高追求，也是鼓励众多志士仁人不断为之奋斗的目标。
13、世界观，也叫宇宙观，是哲学的朴素形态。世界观是人们对整个世界的总的看法和根本观点。由于人们的社会地位不同，观察问题的角度不同，形成不同的世界观。
14、指不单使用反坦克步兵来解决装甲部队,还可以使用航空兵的反坦克炸弹和空中布雷技术,或者干脆在地面埋地雷等手段来消灭装甲部队.
15、只有通过传递，变成所有员工的行为准则，这种信仰才叫真正的文化
16、我这番话对他说得很明白，那就是这些规定是他较快“必须去做”(针对他“需要型”及“追求型”的性格模式)，如此方能维护他心中认为重要的东西，而那三件必须遵行的规定便是验证过程。在过去他不知道该做哪些事才能赢得双亲的支持，但是经此把价值要件和性格模式结合后，他从此就变成父母眼中的好孩子了。
17、相反，如果价值观做得好，就会让你如虎添翼：从茫茫人海中选出较出色、最匹配的人形成合力，排异那些跟你气场不合、不匹配的人，价值观就是这样一个存在。
18、以“务实”为例，我们是怎么量化评级的呢？
19、第二句话叫做“不是靠口碑招来的学生我们不受尊敬”。
20、马克思主义指导思想，是社会主义核心价值体系的灵魂。我们是社会主义国家，马克思主义是我们立d立国的根本指导思想，是社会主义意识形态的旗帜。它为我们提供了科学的世界观和方法论，决定着社会主义核心价值体系的性质和方向。
三、说说你对价值观的认识
1、大多数企业的价值观总有一个简洁的体系。
2、说到这里可能会有人觉得，你说的这一堆东西太麻烦了，这样会很累啊！
3、员工：这几个问题可能需要您跟上级沟通下看怎么处理。
4、企业为了宣传和管理的需要，一般都会主动公开企业的价值观，并利用一切的场合和机会广而告之。相反，企业的员工一般不会主动袒露自己的价值观；也不会贸然去刻意了解别人的价值观。可能的原因有两个，第个人价值观属于个人的“隐私”，出于自我保护心理，除非组织有要求，员工不愿意表露出来；第个人价值观已内化为一种潜意识，不容易在意识层面用语言文字表达清楚。只有在某种特定环境下(例如灾难)才会暴露出来。
5、这个思路的背后是，我一方面认识到如果我那样做了，我也会遭到制裁，但是我还想活得更久一点，这是保持理性的最后底线。
6、所以顺序应该是：战略方向>合法的捷径(就是聪明思考)>努力坚持这项基本品质。
7、我有曾经认真思考过吗？Cherry老师也提出过类似问题，还分享了某家有名公司，关于价值观的考核体系。
8、承认错误，也是一个自我反思的过程，这使得你会去复盘为什么错误会发生？我的问题出现在哪儿？拒绝认错，则让你逃避了反思，对你自己来说你也无法获得进步。一场“出色的认错”，需要你灵活判断实际情况，有理有据令人信服。而当一位领军者敢于认错时，团队凝聚力亦会加强。
9、从你所穿的衣服、所开的车子、所住的房子，到教养孩子的方式，这一切的一切都受价值观的左右。它是我们行事为人的规范，是释放我们内心力量最重要的关键，我们靠它了解和判定自己以及别人的行为。
10、宗教性价值观，它以信仰为中心的价值观。认为信仰是人生最有价值的。
11、个人价值观的形成不一定受名人影响，在个人工作场合，透过赏罚的制度，也会改变一个人的价值观。例如你长久服务于某家公司或常在某人指挥下工作，你的价值观便会受到影响。如果你的价值观与老板有异，升迁就不容易；如果你跟公司的价值观(企业文化)不合，工作就很痛苦。在学校教书的老师们也常常因赏罚标准的不同，而影响学生的价值观。
12、于是后来进入职场后，她开始寻找公司里的富家男生，不需要太投入感情，只需要会撒撒娇就可以换得很多包包，房租也不需要自己交。
13、要想了解和鼓舞自己以及他人，较有效的办法便是把价值观和性格模式结合起来。
14、另外像一个人极注重与家人的团聚，如果他那份工作得经常加班，他也不会干得很快乐的，因为工作的现况与他的价值观有冲突。我们的行为一定得配合自己的价值观，否则就算是拥有万贯家财，也不会感到快乐。
15、当时我们反思，如果组织要持续壮大，就需要更加包容的文化——对新员工要有融入，有培养；对老员工要给他发展空间，不能压制他。所以2007年，我从业务线调到集团，我的一件事就是建立湖畔学院——不是湖畔大学。
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17、为什么成功的总是“边缘人”
18、修身的核心在养善。最后，善是宇宙之理。“黄天无亲，唯德是辅”。人秉善而行，即秉天道的规律而行事。在这个意义上，中国人的天道观即是良心观，天人合一是在这一价值层面得到普遍的认同与实践的。
19、所以当我跟你一谈起价值观时，你便等于在拿自己的地图和我的地图比对，看能不能跟我的相配合，也许会发现没有一点相似。
20、他可能会说：“这样才能表达出他关心我。”
四、说说你的世界观和价值观
1、“合作”是因，当我们给他人做贡献的时候，他人会自动地和我们很好地连接，会回报给我们更好的资源。
2、认识领导，“投机取巧”
3、价值观代表一个人对周围事物的是非，善恶和重要性的评价。人们对各种事物的评价，如对自由、幸福、自尊、诚实、服从、平等等，在心中有轻重主次之分。这种主次的排列，构成了个人的价值体系。价值观和价值体系是决定人们期望、态度和行为的心理基础。
4、有时候人们有验证程序，但是与他的价值观完全不合，因而虽知道自己追求的目标，却不知道动机。所以当他们追到手之后，才发现那只是一场幻梦，是随波逐流的结果。在此我要提醒你，要不时地注意自己价值观的改变，不断地检讨那些价值观能不能助你过个快乐、丰富的人生。
5、这些被信仰的东西可能只存在于高管之间，还没有形成公司的文化，于是就需要这些高管的长期坚守
6、再一次见到Q先生的时候，是在大三那一年的某一天。
7、我又继续提问，可是你以前就是这么想的吗？还是现在才得出这个结论的？
8、如果你有过这样的经验，就能体会出自己以及别人做事的动机，是出于价值层级的排列顺序。你要想了解一个人，就得知道他的价值层级，否则你不可能知道他行为的动机。
9、团队之间只有加强沟通，才能更强大，逐步攀登至食物链的顶端。也只有在这样的团队中，才会出现未来的领军。
10、当然了，当自己的资本没有多少的时候，那就要学会忍耐跟蛰伏。
11、2012年11月，十八大报告以12个词概括了社会主义核心价值观：“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观。”
12、✦“绝大多数公司的核心价值观都很类似，如果“翻译”不好，它们就会失去价值。”
13、三十岁以后交友要开始慎重些，不是因为功利，而是因为我们的时间跟精力都是有限的，我们要把更多的精力放在那些值得投资的人身上。
14、CEO其实是教育官
15、当然一开始也只是基于眼前这一场篮球比赛的赛况讨论而已。
16、如果是无用功，那就要尽早抽离；如果是有用的但是效果比较慢，那就再坚持一下。
17、更重要的是我当时班上的同学有留在学校里工作，我怕他们遇上我开着豪车进来会有压力。
18、国与国、人与人都会有价值观上的差异，甚至于个人本身都会有价值观上的差异，也就是说某种特质优于另一种特质的分别轻重的现象。
19、但是一个善于合作的人，当别人手伸出50%的时候，我伸出50%；别人的手伸出70%的时候，我伸出30%；别人伸出20%的时候，我伸出80%；别人不伸手，我就手伸到99%；别人往回缩30%，我就伸130%。
20、先来说说阿里这些年的业务变化。阿里最早是做2B业务的，后来长出来淘宝、蚂蚁金服、阿里云，这些是显性的业务曲线。做2B业务的时候阿里就定下了自己的使命——让天下没有难做的生意，它解决的是信息不对称的问题，让东北老农的大米不至于5毛一斤才能在东北卖出，在浙江却要卖到5块钱。
五、说一说你的价值观
1、他说因为我开的是好车，我要是开进学校里面，就会让学生们对我有距离感，这样打球起来就不自在了。
2、价值观就是你的商业模式
3、整理出价值层级还不够，因为人们在谈论价值要件时，虽然是同样的用字，但不表示就是相同的意义。如果你真的关切双方的价值层级，那么就得花点精神问清楚这个用字的真正意思。
4、一个人为人处事，总要受一定价值观的影响和支配，它就好像是行动的指南针，不可或缺。同样，我们国家和社会，也需要有一种社会成员普遍认同的价值体系来维系和支撑。
5、成就客户：一切以客户为中心
6、2016年，某机构做二级市场的一位高层和我吃饭，整整3小时，全部在聊阿里的组织建设文化。我问他：“你搞投资的，问我这些干什么”，他说：“我正在考虑要不要把阿里的仓位加到30%，聊之前我有些犹豫，但现在我决定了，加仓！”
7、经济性价值观它以有效和实惠为中心的价值观。认为世界上的一切，实惠的就是最有价值的。
8、他没有给我提供任何物力上的帮助，可是就在那个我将要从大学过渡到社会的关键转折点里，他偏偏凑巧那天下午回学校看球赛，偏偏站在我男友旁边，偏偏约我男友见面，偏偏我选择了一同前往，偏偏我三次都有出现在现场，偏偏我度过了抑郁症处于精神最混乱的时候……蝴蝶效应的力量，把这个贵人带到了我的生命里。
9、社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映了社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。
10、量宽足以得人，身先足以率人。如果有一天，你的下属对你说：“领导，有一句话我不知当讲不当讲。”请千万不要无视他。
11、对于公司的经理而言，知道员工在工作上的价值层级是必要的。一开始你得这么问：“你选择公司的主要条件为何？”假设这位员工回答说：“富有创造力的环境。”
12、再到后来，我们发现除了努力之外，方向也很重要。如果一开始的选择不对，那么你所走的路会跟你的选择背道而驰，并且越来越远。
13、所以这一次在Q先生面前，我一次感觉到了自己的不足，这种不足不再仅仅止于是大学的同龄人里，不再仅仅是完成课堂作业的主题部分。
14、不一定哦，价值观无非就是那几种，金钱，出名，受人尊敬，知识渊博，中国这么大，不同的经历相同的价值观众多，很多的，不同经历不同的经历同样很多
15、“成就客户”是因，当我们把选择权放在客户手里时，倒逼我们自己做的更好，客户就会给我们一个好的结果，给我们介绍更多的客户来。
16、Q先生家里就他一个人，整洁而干净，他说自己的爱人跟孩子在广州长居，他只是回武汉出差的时候会住在这里。
17、还有一句话我们叫做“手伸出99%，一切问题都能解决”。什么意思？理想状态下，大家心里期待的合作都是“一人一半”，每个人付出50%，合作就达成了。
18、印象中曾经朦胧思考过，但因为理解不够深刻，也没留下沉淀，以及后续落实到行动上。
19、而且最重要的是，要把自己的本职技能练就熟练，然后才去思考用自己的资源跟手艺挣到偏财的可能。
20、我们彼此做了个自我介绍，相当于正式认识了。
